인사결정 관련 정부의 개입과 법률제定義(정이) 위기와 기회
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작성일 23-01-04 00:05
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설명
1. 서 론
2. 미국의 법률 및 판례
시 민 권법
불리效果(효과)
연령discrimination 금지법
장애인 고용법
discrimination수정 조치
미국 산업 및 조직심리학회의 인사선발 절차 타당화와 사용에 대한 원칙
3. 국내에서 인사결정에 대한 政府의 개입
4. 한국 산업 및 조직심리학의 앞으로의 과제課題
5. 맺음말: 위기와 기회
reference
조직에서의 인사결정(personnel decision)은 새로운 종업원을 선발하거나, 승진을 결정하거나, 직무수행평가 결과에 따라 전직 또는 해고를 하는 것과 같이 종업원의 개인적 신상에 influence(영향)을 미치는 모든 결정을 포함한다. 이러한 인사결정은 합리적이고 모두에게 공정한 원칙에 근거하여 이루어져야 한다.
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레포트/법학행정
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조직에 있어서의 인사결정에 대한 정부의 개입이 어떻게 발생하였으며 인사差別(차별) 을 없애기 위한 어떠한 노력이 있었는지도 알아보았습니다. 즉, 인사결정에 discrimination이 있어서는 안된다 일반적으로 이러한 원칙은 이와 관련된 구체적인 법률제정을 통해 설정된다 하지만 인사결정은 개인에 대한 측정(measurement) 또는 평가에 근거하여 이루어지므로, 다양한 측정(measurement) 도구의 타당도와 신뢰도를 전문적으로 다루고 그러한 도구의 사용이 해당 직무와 관련성을 지니는지를 알아볼 수 있는 수단인 직무분석을 전문적으로 하는 산업 및 조직심리학이 새로운 법률제정 및 법률의 공정한 적용에 많은 역할을 할 수 있다
미국에서는 1964년에 시 민 권법이 제정되면서 고용장면에서 법률의 influence(영향)을 받게 되었고 현재까지도 인사결정과 관련된 많은 법이 제정되어 판결에 적용되고 있다 이러한 과정에서 산업 및 조직심리학자들이 전문지식을 바탕으로 기여를 하고 있다 최근에 국내에서도 인사결정…(투비컨티뉴드 )
인사결정 관련 정부의 개입과 법률제定義(정이) 위기와 기회
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다.
조직에 있어서의 인사결정에 대한 정부의 개입이 어떻게 발생하였으며 인사차별을 없애기 위한 어떠한 노력이 있었는지도 알아보았습니다.
