자원봉사자의 배치와 업무부여
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작성일 22-11-01 18:35
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배치란, 선발된 사람의 개인적 property(특성)과 업무를 대응하여 적합시키는 과정을 의미한다. 즉 자원봉사자의 공급이 적재(適材)도 부족하고 자원봉사자들에게 가장 적합한 직무인 적소(適所)도 부족하다는 것이다. 이는 기관의 직원과 …(투비컨티뉴드 )
다. 배치 및 업무부여 과정에서 자원봉사자의 관심 동기 지식 기술 경험 성격 등을 토대로 하여 자원봉사 관리자와의 합의를 통해 업무가 결정될 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다.
그리고 배치과정은 자원봉사 지원자가 처음 활동을 처음 하기 전에 한 번만 실시되는 것이 아니라 활동을 하면서 자원봉사자와 수요기관의 욕구에 따라 활동분야가 조절될 수 있는데, 이러한 재배치 과정은 활동의 지속도와 만족도를 높이기 위해서 매우 중요하다.
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설명
자원봉사자의 배치와 업무부여
자원봉사활동에 관한 기획이 구상되어 자원봉사 지원자를 모집하여 교육훈련이 끝나면 자원봉사자를 배치하게 되는데, 기관이 자원봉사자들의 서비스로부터 최대의 효능를 기대하고 자원봉사자 역시 만족을 얻게 하려면 자원봉사자로서의 자격이 충분한지 세심한 선발과정을 통해서 선발하여, 교육 훈련시키고, 가장 적합하고 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있는 업무를 부여해서 배치하게 된다 그러나 자원봉사 현장에서 배치상의 문제에 있어서 가장 심각한 고민은 자원봉사자도 부족하지만 자원봉사자를 필요로 하는 곳도 부족하다는 딜레마이다. 적절한 사람을 적합하고 잘 계획된 업무에 배치하는 것은 자원봉사자와 program 관리자는 물론 수혜자 모두에게 좋은 결과를 가져온다. 효능적인 배치방법으로는,
개별 배치보다는 2-3인을 짝을 지어 배치하면 연대감이 높아져 지속적 활동이 가능
이미 배치되어 활동 중인 자원봉사자를 intro 하여 공감대가 형성되도록 지원
활동을 처음 하기 앞서 자원봉사자 계약서를 작성한다. 자원봉사자에게는 자원봉사활동에 대한 기대 및 목표(目標)와 참여동기 등에 적합한 업무가 부여되어야 한다.
먼저 배치를 위한 준비과정으로써 어떤 인력이 얼마나 필요한지에 대한 정보를 파악하는 것이 필요하다.
