인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
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작성일 22-12-12 18:45
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세계무역의 자유화의 기류에서 기업은 타文化(문화)에 대한 適應(적응)을 필요로 하게 됨에 구성원들의 타文化(문화)에 대한 폭넓은 이해와 인식의 necessity 이 새롭게 대두되고 있다는 것이다. 이러한 인적자원관리의 environment(환경) alteration(변화) 에는 내부적인 environment(환경) 과 외부적인 environment(환경) alteration(변화) 를 들 수 있따
2. 내부environment(환경) 의 alteration(변화)
우선 내부environment(환경) 의 문제가되는점 을 알아보면,
첫째 제조 양상이 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산체제로의 전환되게 됨에 따라 구성원에 대해 단순작업 보다는 전문성과 창의성을 필요로 하게 되었다..
3. 외부environment(환경) 의 alteration(변화)
외부environment(환경) 의 주된 alteration(변화) 로는,
첫째 요소로는 세계무역구조 패턴의 alteration(변화) 이다.
인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
레포트/자연과학
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인사관리의 내 외부적 environment(환경) alteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
1. 들어가며
인사관리의 문제가되는점 과 개선방향을 논하기 위해서는 먼저 과거와는 상이한 environment(환경) alteration(변화) 를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위개념(槪念)인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보아야 한다.
넷째 기존의 인사관리는 위의 alteration(변화) 에 대한 수용력의 결여로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 이로 말미암아 조직이 구조내부에 많은 alteration(변화) 즉 업무재구성이 필요하게되는데 이에 따라 새로운 인재상이 대두되고 있는 실정이다.
둘째 구성원의 고차원적 욕구의 출현으로 조직은 그 수준에 적절한 욕구만족을 시켜주기위한 방편으로 인간에 대한 근본적인 시각과 평가에 대한 수정 및 교육과 훈련을 통한 능력개발과 자아발전에 적합한 조직文化(문화)의 수정을 필요로 하게 되었다.
둘째 세계무역자유화에서 정부역할의 질적 alteration(변화) 와 양적 축소(직접 지도와 규제는 감소하고 있으나 조정 및 간접역할은 더욱 증대됨)로 인해 기업은 정부의 도움이나 애국심과 같은 우물안 개구리식의 의존저인 사고에서 벗어나 기업자체의 창의적인 능…(투비컨티뉴드 )
인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
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다.
셋째 신?구 세대간의 의식의 괴리감의 출현으로 이들 상호간의 가치관을 조절하고 융화시킬수 있는 인간의식에 대한 폭넓은 이해와 연구가 필요하게 되었다.
