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[사회과학] 구성원, 核心(핵심)인재 역량개발 measure(방안)

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작성일 22-12-07 08:54

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[사회과학] 구성원, 核心(핵심)인재 역량개발 measure(방안)

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[사회과학] 구성원, 核心(핵심)인재 역량개발 measure(방안)

레포트/인문사회

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순서
CRM에 대하여 구성원 / 핵심인재 역량개발 방안(方案) . 개요 1. 핵심 인재 定義(정이) 2. 핵심 인재 제도의 성공요인 3. 핵심 인재 Poll 구축 방법 4. 핵심 인재 채용 전략(戰略) 5. Retention . 기업 사례(instance) 연구 1. 해외 기업(GE) 2. 국내 기업(LG전자) 結論 Table of Content . 개요 핵심 인재의 定義(정이) 핵심 인재 제도의 성공요인 핵심 인재 Poll 구축 방법 핵심 인재 채용 전략(戰略) Retention 주요 3 요소 Retention 방법 Retention 프로그램(program]) 1. 핵심 인재의 定義(정이) 석.박사나 해외 MBA 출신의 고학력자 머리가 탁월…(skip)

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다.

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